(Rev. 4.1 Final 2011-06-10)4.1 重要修正，那個叫我換工作的朋友可能不是SP類型，因為跟另一個類型極相似，看人們的性格可不容易呢！
早已經知道有續集，但沒想到這一次可以分數集(之後數個星期六都要去，這樣的進修方式是最好的)。為了不會忘掉(為了寫個最快下年才可以交的報告)，就把當天的感想寫在這裡吧。
今天的旅程同樣是一天遊(很難得的!)，上午和下午的課程又不同，不過還是上得這麼開心。
以下的個人意見可能有不正確的地方，如果找到寫得不好或者不正確的地方，不妨指正，我始終還是學員，還請多多指教^^。
Coaching之基本
上午的課程是有關教練(Coaching)的，簡單來說就是不斷問問題，使人得到自我啟發，找到自己真正的目標，一條看似簡單的問題，答的那一個想得愈久啟發的效果就愈好。這不是甚麼新鮮事來了，我有一個朋友，跟他相處過的朋友都知道他也是喜歡問這些問題，甚麼是XXX、即是甚麼(想朋友說更多)、那事情對你有多重要等，問題不帶指導，也沒有個人意見，可以問到多些東西的問題。經常以Coaching聊天的人，由於問題不含個人意見，因此甚少會惹禍上身，但聊天不是Coaching，當心被反問時會啞口無言呢！回想起，當只有我們兩在一起時，給他這樣問，真的有點被訓練(Coach)的感覺，唯一美中不足的是他會自行幫我下結論：「即是你想......」雖然真的讓我認清我想做甚麼，但這樣可能會令我停止再思考。但Coaching的學問並不簡單，他既然有做教練(Coaching)的潛質，可以試試上一課(八月又有一班了)。
6月6日的<<花花世界花家姐>>也出現了類似的Coaching對白:
花麗萍把花家姐拉進花麗萍的房子去(房子只有她們兩人)。
花麗萍：「花家姐，你跟蔣奕一整晚那麼長，做過些甚麼？」
花家姐(花麗珠)回答：「看星星吧。」
花麗萍：「還有呢？」
花家姐(花麗珠)回答：「聊天吧。」
花麗萍：「還有呢？」
花家姐(花麗珠)回答：「還有......很多蚊子釘我，很癢呀。」
花麗萍：「還有呢？」
花家姐(花麗珠)回答：「還有?還有看星星。」
花麗萍：「不是，我是問你們整晚做過些甚麼?」
花家姐(花麗珠)反問她：「妹妹，你幹甚麼?」
花麗萍：「即是你們整晚就是聊天、看星星和看日出?」(花家姐的回答裡並無「看日出」的關鍵字，問題帶有個人意見: 看星星就一定會順便看日出嗎?不是好的問題)
花家姐(花麗珠)回答：「還有......拍蚊子。」
花麗萍：「剛剛已經說過了。不是，你們做了些甚麼?」
花家姐(花麗珠)搖搖頭，表示沒有其他了。
(到了這裡Coaching已經完了，花麗萍就下結論。)
花麗萍：「真的想不到你跟蔣奕真的在拍拖。」
似乎花麗萍並不能給花家姐一些新的啟發，還要下一個跟花家姐的回答沒有關係的結論，這可算是一個失敗的Coaching嗎?
這裡只是Coaching的一小部份，其他的就要自己去學習了。
一起找出理想職業和辦公室吧！
下午再去大快活「趕」完下午茶後(沒時間「嘆」)就去上課了，下午上的就是16種性格學的事業發展學，一來到就已經依SJ、SP、NF及NT來分類了(不明白不要緊，想知道的就去報名上一課基本課程吧，還會再開班的)。我組是NT類型(當中有3個P兩個J)，當中只有一個E，因此接下來的所有活動都是由他主導了，有他的主持活動流程很暢順，但就有些少略過了組員們的感受，這是NT類型的缺點來，算了吧！
你的理想職業是甚麼？就讓我們在第一個活動裡找出來吧！我提出了程式設計的工作，但他們不讚同，為什麼呢？會寫程式的人可以自己要甚麼(軟件)就有甚麼，應該十分自由才是的。細想之後，發現寫程式原來也要細心的，只要寫錯一個字就會使程式出問題，之後要除錯就需加倍細心才會發現到問題，很明顯這些都不是N類型的傾向，難怪會遭到反對了。最後我們選了作家(這可解釋到為什麼有這個Blog嗎?我真的有做作家的潛質嗎?)、攝影師和......大企業的「二世組」(懶惰的CEO)：只談甚麼大計，講了之後最好不用理太多，大計就會自動實現，這太棒了！不過「二世組」遭一個J類型(即NTJ)的女組員反對(但組長沒有理會)，可能這個職業太懶惰了吧。其他的不說了，大致上跟筆記的差不多。總言之，職業的東西︳那個好那個不好在乎各人如何看待而已，十分個人化的，不過無可否認的是這些都是在自己的類型中最理想的職業來了。
想好了職業，沒個像樣的辦公室怎可以呢？沒有法子？不如參考我們的設計吧！不同類型的辦公室都有很大出入，N類型比較創新，S類型的比較仔細。先談N類型的設計，N類型的設計給人不用工作的樣子，其實不是，只是如果有工作需要這些工作環境而又能提供給他們的話，他們的工作效果會是最佳的。而N類型的辦公室是沒有工作守則的，在那裡工作的員工十分要求自律，不要逼他們「立法」。看看NF類型的設計，一點都不像草圖而是生動的圖畫，整幅圖畫完全不像辦公室，而是像一個家，家有兩層，也有海灘，更有人在天台曬太陽。家的感覺，就是NF的辦公室，在這樣的公司工作應該十分有歸屬感才是的。
NT類型的簡約設計就顯得寬敞，全公司除了兩名保安外，就只有組員們(5個)而已。每人有自己的自由創作空間(組長住大房，不公平!)，當然會有會議室來討論公事，也有圖書館(有圖書館的公司不算大，我朋友的教會也有一個)。同樣的為了讓員工可以不用回家，辦公室有豐富休閒設施，例如：浴室、溫泉、桑拿三合一室、多媒體娛樂中心(他們叫TV Room，不過這個名字還要貼切)、健身室，還有可以睡覺的睡房。在公司睡覺就可以做到24小時On Call了吧!其實是NT類型不喜歡受時間規管，因此公司沒固定工作時間，喜歡何時工作就何時工作，所以也不太計較工時。這豈不是終日困在公司，不可以回家了吧?如果有這樣寬敞的工作環境，而且所有員工都是NT類型的話(當然那兩個保安除外吧)，倒是值得交換呀！而這個設計跟我上班的公司很相似，當然沒有那些豪華的休閒設施了，我的工作環境用屏風取代獨立房間，沒有圖書館(已被「電子化」了，哈哈!)，會議室通常沒有用，除了要會客外，因此也變了多用途工作室，有事商量就用MSN或公司自主研發的內線電話，或直接走去他的房間商議也可以。對我而言，有一個寬敞的工作環境、人少、沒甚麼規管的公司才是我最理想的辦公室呢！有了這個近乎完美的辦公室，再加上一個同屬NT類型的老闆，真是世間難求啊！一個朋友(和今天的課程無關的)看我薪金不夠多便叫我換工作，就算人家公司願意給我一倍薪金也不捨得。這麼巧合實在真金難求的，如果受了人家一倍薪金，但發現去了一間SJ類型老闆的公司那怎麼辦呢？
最簡單的辦公室是NT類型，最仔細的辦公室就是SJ類型，雖然和NT類型一樣有計劃過才開始畫，然而SJ類型的設計最仔細和現實，不要以為S類型仔細就一定會是小公司，剛好相反，SJ類型的辦公室很有規模，大得要兩頁才可描述(一頁一層)，有不同的部門，設有不同階級，也是唯一有老闆的辦公室。這是否反映上這一課的同學都不喜歡工作時有老闆存在呢?又不是，因為SJ類型的同學差不多佔了一半，只可以說有一半的人認為工作環境有老闆存在才算合理。如果要我轉去薪金多一倍的SJ類型公司，要像SJ類型展示的辦公室般，有300個員工逼在同一層工作(我怕富士康事件會重演)，還要全線裝上閉路電視給高層全程監控......那麼綁手綁腳的公司，我真的看不下去了。
啊！我很像沒有說SP類型的辦公室設計，他們的設計著重於休閒設施，有陽光與海灘，大大塊落地玻璃，辦公室樓下就是泳池，就像有會所的住宅。上班如度假，真爽！至於辦公的地方.....只有一小層，會是甚麼公司呢?我想.......大概只有主題樂園才會有這樣的比例了吧！SP類型喜愛玩樂的，這樣的工作應該有玩也有做的，不錯了吧！不然就是拍攝工場，那些陽光與海灘都是佈景板，用來拍戲的！這個可能性會大一點，整班SP人都參與製作，有拍攝的，有演出的，有後期制作的，去叫NT或NF人寫個劇本就可以開拍了，快點吧！我們等看好戲的。
回顧這兩個活動，我組的討論過程十分順利，幾乎所有提出想法都得到接納採用，得到共識，太好了！就算跟朋友商議去那裡玩都沒有這麼爽。
中間休息時間，播We are the world!We are the children!那是老師愛聽的，但和老師一樣性格類型的組長卻覺得很難聽。即使同一性格也有不同喜好，始終不是孖生兄弟，怎麼都會有分別，真的是很生動的例子。
接下來的可厲害了，我們要去應徵一份和自己性格相異的工作。為什麼NP類型去應徵SJ類型的工作時會給一個SJ類型的組員罵足三分鐘?反之SF類型去應徵NT類型的工作卻可以瞞天過海?請留意下一集了。
